选树先进典型背后，淄博高新区“红火炬”的凝聚力从何而来？

记者 赵原雪

一人渺小的力量，背后蕴藏的是蓬勃向上的生命力，与足以激发全民跟随的强大动力。

近年来，淄博高新区将培育和选树先进典型与推进新时代精神文明建设有机融合，积极探索先进典型的评选、宣传和礼遇激励机制，逐步形成了“深挖典型、严把程序、扩大宣传、加强礼遇”四位一体工作体系，推动先进典型选树学习宣传常态化，在全区上下树立了崇德向善的价值标杆，形成了学习先进、争当先进的浓厚氛围。

【资料图】

星星之火可以燎原，这就是榜样的力量，也是“红火炬”经久闪耀在淄博高新区的不变内因。

故事

“救人是本能反应，我来不及多想。”8月15日下午，淄博高新区首场道德模范典型记者见面会上，“高新好人”甄春志勇救溺水男子的故事娓娓道来，虽然已经过去了一段时间，但他跳河水勇救溺水男子的奋勇一跃，已经深深镌刻在每个人心中，直到现在回想起依然感动不已。

2023年7月20日下午1点左右，甄春志正在博山镇门裕水库带领孩子游玩的时候，突然听到了急促的救命声。

寻着声音，甄春志看到距离自己十多米的水库边，很多人在岸边呼喊求助，这才意识到有人溺水，甄春志跑过去，看到一双手在不远处挣扎，即将被水淹没，甄春志没有犹豫，当即一个冲刺跑去跳水寻人。

经过两次潜水尝试，甄春志终于找到了溺水男子，牢牢抓住向岸边游去。直到成功到达岸边安全区后，凭借救人本能的甄春志才发现自己已经体力透支，在围观群众的接力之下，男子成功送医救治。

小到个人，有为挽救他人于水火奋不顾身；大到企业，有秉承赤子之心投入经济建设发展大局。

走过16年的岁月，海旺达集团始终坚持“诚信”，以“诚信为本、利他共享”为经营宗旨，不断推进传统物流业转型提效。

成绩斐然，海旺达先后获中国智慧物流创新企业、山东省文明诚信民营企业标兵、山东社会责任企业等称号，是国内头部企业。

“ 如果说企业是提振市场经济活力的主体，那么信用建设就是企业持续发展的灵魂。”山东海旺达供应链管理集团有限公司董事长田茂程说。

近年来，国内炼化企业呈现由单纯的石油炼制向油头化尾一体化方向发展的趋势。田茂程与背后的团队以变应变，对现有业务流程实施优化再造，确保机构改革与业务拓展同步同趋，协调并进，并量身打造具有海旺达特色的水运管理模式，建立7×24业务调度运转中心，悉心培养专业化的管理团队、业务团队、执行团队，每天调配的船舶达到200余条，以不同的组合方案最大程度地满足客户的需求，以保姆式无缝隙贴身服务，赢得客户的信赖……

诸如此类的感人故事还有很多很多，他们如一盏盏“明灯”，激励着淄博高新区人踔厉奋发、勇毅前行。

凝聚

如何让他们的故事，激发出更强大的力量？

近年来，淄博高新区为深入挖掘群众身边的“凡人善举”和“平民英雄”，持续深化道德模范、身边好人等典型选树工作，力争让更多默默无闻的凡人善举脱颖而出。

为此，淄博高新区聚焦“小微”人物，将先进典型选树工作重心下移，鼓励党员干部和社区工作者、居民群众通过所在单位、所居街道等途径，推荐道德模范和身边好人线索，从而使品质优秀、事迹感人的模范典型从基层脱颖而出。

在深入基层“自荐”的同时，淄博高新区还积极对这些先进事迹进行“推介”。

为此，推动传统媒体与新媒体协同发力，通过淄博高新App、视频号、“文明在高新”公众号等媒体宣传平台，定期推送身边好人事迹信息和文章，定期播放专题视频，讲好“好人”故事，并开设“典型选树宣传”专题专栏，定期展播全区各类先进典型事迹。制作抖音、快手宣传信息，通过立体化、互动式宣传，有效提升了传播效果。

从凡人善举的“典型”到品格塑造的“常态”，淄博高新区还会着力为他们进行“升华”，具体通过先进典型所在社区、单位、社会组织帮助他们在思想、工作、学习、生活等方面不断提高，再根据典型的自身实际，有针对性地深挖典型事迹，给予先进典型更多的关心和培育，长效发挥示范引领作用。目前，淄博高新区已建立300余人的先进典型资源库，含括最美人物、道德模范、身边好人、最美志愿者、新时代好少年等各类典型。

今年以来，淄博高新区共推选出“全国五一劳动奖章”“全国法院办案标兵”等国家级先进典型2人；“山东省劳动模范”等省级先进典型4人；“百名青年先锋”“新时代好少年”等市级先进典型25人。入选淄博好人、市级道德模范14人，推出市级以上家庭典型15个。

身边事育身边人，“红火炬”凝聚凡人星火，不断引导人们向先进靠齐、崇德向善，倡树优良家风、淳朴民风和文明新风。

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